ご　　挨　　拶　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 由布市介護支援専門員協会

                                                                                                                                                                会長　　尾﨑　任昭

 

　この度、由布市介護支援専門員協会　会長の任に就かせていただきました、 

過去に当法人で私もケアマネ業務をしていたことがあります。 

少し昔話になりますが、由布市介護支援専門協会は平成27年に設立しました。合併前は挟間・湯布院・庄内で個々に活動していました。当時私は庄内町の会長をしており庄内町単独での活動に限界を感じておりました。実は湯布院町・挾間町も同じ思いであったため、挟間町の仲間さん湯布院町の衛藤さんたちと合併調整しました、初期は総勢8人でしたが、彼らと新しい職能団体結成にとても意欲的で活発な意見交換したことが懐かしく思えます。今年は合併から10年目の節目になります。 

​

　さて私は、介護保険制度が始まる前の1998年の第1期のケアマネ試験に合格いたしました。 とにかくケアマネを増やさねばならない時期でしたので、ほぼ二人に一人の合格率でした。 そして2000年より開始された介護保険制度もはや25年と四半世紀経過した訳ですが、 この間介護保険制度の要であるケアマネ制度はどうなったでしょうか？ケアマネジャー資格を有する人数は累計で739,215人ですが、居宅介護支援事業所で働くケアマネ数は188,170人であり資格保有者の15％程度しか可動できていません。また毎年約10000人が試験に合格しているようですが、「潜在ケアマネ」が多く試験の合格率が低いこともあり受講者数が減少しています。人気がない原因は、資格取得後に過酷な業務と更に過酷な更新研修が待ち受けていることも拍車をかけていると思われます。2022年度のデーターになりますが、60歳以上のケアマネジャーは全体の約33.5％を占めて逆に45歳以下の若年層は18％程でした。若年層の参入が不足しているため、介護現場における人手不足の問題はますます深刻化することが予想されます。これに対して厚生労働省も、受験対象となる指定の国家資格の範囲を広げることなど緩和措置を検討していますが、残念ながらスピーディーではなくまた決定打もありません。 

 

　国は2025年問題、すなわち2025年に団塊の世代が全員75歳以上となることで、超高齢化社会が本格化し、社会保障費の増加、労働力不足、医療・介護サービスの需要増大といった様々な問題が生じるため、地域包括ケアシステムの構築を推進させました。しかしながら依然として労働動力不足は解消されていません。また介護労働者の高齢化も進んでいます。都市部と山間部、由布市内においても地域格差も生じ、開始直後よりむしろ悪化している印象を受けます。 そのような状況下であるにもかかわらず、今度は2040年問題に向けての対策を始めよといっています。これは、団塊の世代の子供、団塊ジュニアが65歳以上の高齢者となりさらに高齢化に拍車がかかるためという理由です。対策の一環として2040年度までにケアマネを約83000人増やす方針のようです。果たして可能なのでしょうか？

2040年、皆さま方は15年先何歳でしょうか？私はかろうじて前期高齢者の枠です。私は職業柄生涯現役を自負しておりますが、これからの日本は少子化の問題もあり我々現役世代は生涯現役もやむなきに転じるのではないかと推測します。実際、ケアマネには定年がなく、体力の続く限り何歳でも働ける仕事ですという職業紹介記述がありました。

 

　このまま国の支援も期待できない、このまま人手不足で働き手がいない、更に定年などあり得ない、そのような過酷な状況に陥った場合には、ケアマネの職場環境の整備や改善、また、業務時間や日数の短縮ができるように、業務の簡素化や研修時間の短縮などの働き方改革を強く訴えていくべきではないかと思っています。困難であればせめてそれなりのベースアップなどの対策を講じるべきでないかと思っています。これから先、皆さま方からのご要望があれば、由布市の職能団体として少しでも職場環境改善ができるよう行政に訴えそして働きかけていこうという思いをこめまして会長就任挨拶にかえさせていただきます。